Zwei Personen, vier Beine und mindestens drei Wahrheiten.
Und dazu noch die Frage: was das alles mit systemisch-lösungsorientierter Beratung und Coaching zu tun hat?
«It’s simple, but not easy!» pflegte Steve de Shazer zu sagen, der mit seiner Frau Insoo Kim Berg den populärsten lösungsorientierten Beratungsansatz begründet hat. Und so ist auch die Antwort auf diese Frage einfach und kompliziert zugleich. Jedenfalls darf man sagen, dass diese Karte in sich selbst schon systemische Theorie in Kurzform ist.
Auf der Postkarte ein Bild. Es sitzen zwei Personen in einem Raum einander gegenüber. Ein Mann und eine Frau – vermutlich. Und schon hier mischt sich unsere Fantasie ein.
Man sieht nur die Beine, Schuhe. Keine Gesichter. Keine Mimik. Der Kontext ist bescheiden. Gerade die Uneindeutigkeit ist eine Einladung die Dinge, die wir nicht sehen und verstehen mit eigenen Inhalten und Interpretationen zu füllen. Interpretation ist eine Kernfunktion unseres Gehirns und passiert so automatisch und unentwegt, dass es uns selten auffällt.
Zwei Personen und Perspektiven im Raum – und wir als Betrachtende konstruieren fleissig mit. Willkommen im Kopfkino, aus dem wir unsere Welt und Wirklichkeit konstruieren, von der wir annehmen und oft genug behaupten, dass sie genau so ist, wie wir sie sehen.
In Wahrheit wissen wir… nichts! über die Personen auf dieser Karte.
Aber unser Gehirn hasst Leerstellen. Also konstruiert es jederzeit und blitzschnell Bedeutungen und Bewertungen, füllt Lücken mit Fantasie und ordnet das Gesehene in vertraute und konditionierte Schemen ein.
Der Konstruktivismus, wie ihn etwa Paul Watzlawick in seiner Funktion als Kommunikationswissenschaftler geprägt hat, geht davon aus: Wirklichkeit ist kein objektiver Film, den wir gemeinsam anschauen. Sie ist eher ein Drehbuch, das jede und jeder im Kopf mitschreibt und gleichzeitig sind wir Kritiker, die jede Szene mit einer Bewertung etikettieren. Und unsere Drehbücher und Bewertungen können durchaus widersprüchlich sein.
Denn was für mich nach Desinteresse aussieht, ist für dich vielleicht Konzentration.
Was ich als Angriff deute, war von dir als wohlgemeinte Klarheit gedacht.
Und ehe wir uns versehen, sitzen wir uns gegenüber – innerlich die Arme verschränkt – und diskutieren über „die Fakten“. Bei denen wir schnell an unsere Grenzen stossen, wenn unsere (Be-) Deutungen derselben widersprüchlich sind. Denn Bedeutung ist eine subjektive Wahrheit und darüber lässt sich streiten. So weit so gut und hinreichend bekannt.
Immerhin: Systemisch gedacht ist das kein Störfaktor – sondern Normalität.
Wenn du Respektlosigkeit siehst und ich Selbstbehauptung, dann haben wir nicht automatisch ein Problem. Wir haben lediglich unterschiedliche Perspektiven.
Unser Gehirn hasst Leerstellen, deshalb füllt es Lücken mit eigenen Inhalten und etiketiert jedes Ereignis blitzschnell mit Bedeutung.
Und dann gibt es sie: die dritte Seite. Die Perspektive, die wir beide (noch) nicht sehen. Sie liegt jenseits unserer gewohnten Deutungsmuster. Sie entsteht oft erst, wenn wir neugierig statt rechthaberisch werden:
Die entscheidende Frage lautet nicht:
Wer hat recht?Sondern:
Was macht jede Perspektive möglich? Welches Potenzial ist darin enthalten? Und welche Einschränkung bringt sie mit sich? Wo ist sie nützlich und wo vielleicht hinderlich? Und welche bisher unbeachteten und vielleicht spannenden Perspektiven und Bedeutungen könnte es jenseits davon auch noch geben?
«Willst du recht haben oder glücklich sein?» ist ein pointierter Spruch von Marshall B. Rosenberg, der das auf den Punkt bringt.
Da, wo der enge Raum limitierender Zuordnungen sich öffnet und neue Bedeutungsmöglichkeiten zulässt, beginnt lösungsorientiertes Denken. Lösungsorientierte Fragen öffnen Räume zu neuen Perspektiven und bisher ungedachten Möglichkeiten. Darin zeigt sich die besondere Bedeutung der lösungsorientierten Beratung und des lösungsorientierten Coachings. Und das will geübt sein. «It’s simple but not easy!» Und die gute Nachricht ist, dass lösungsorientierte Kompetenzen lernbar sind und in fast allen Lebensbereichen überraschenden Mehrwert bringen.
Herzlich willkommen im Neuen Kurszentrum.
Informationen über unsere Aus- und Weiterbildungsangebote in systemisch lösungsorientierter Beratung, Therapie und Gesprächsführung.
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Ist KI für den Bereich der Beratung eine Hilfe oder eher eine Bedrohung?
Wir starten unser erstes Mittwochsforum mit dem aktuellen und spannenden Thema:
„Künstliche Intelligenz in der Beratung – geht uns alle an“.
Gemeinsam beleuchten wir, was KI für Beratung, Coaching und Supervision konkret bedeutet. Wir teilen Erfahrungen und schaffen einen praxisnahen Zugang. Dabei geht es weniger um Technik und mehr um Haltung, Möglichkeiten und Grenzen im professionellen Alltag.
Das Mittwochsforum bietet Raum für Austausch, Fragen und gemeinsames Nachdenken – offen für Neugierige ebenso wie für kritisch Interessierte.
ChatGPT selbst liefert eine prognostizierte Entwicklungskurve:
und sagt dazu:
«KI entwickelt sich derzeit beinahe exponentiell und verändert in kurzer Zeit, was technisch möglich ist. Für Beratung, Coaching und Therapie bedeutet das: Digitale Werkzeuge werden immer besser darin, Informationen zu strukturieren, Muster zu erkennen und Prozesse zu unterstützen. Entscheidend wird die bewusste, reflektierte Nutzung im professionellen Kontext.»
Damit wollen wir uns an diesem Mittwochsforum befassen.
Fall-Supervision dient der professionellen Reflexion konkreter Beratungs- und Coachingfälle zur Sicherung von Qualität, Rollenklärung und Handlungssicherheit und ist ein integraler Bestandteil unserer Aus- und Weiterbildungen.
Fall-Supervisionen können unabhängig von der gewählten Vertiefungsrichtung (Coaching/Beratung) bei Danièle Zatti, Roland Seefeld und weiteren anerkannten SupervisorInnen in Anspruch genommen werden.
Modul-1
Info-Prospekt
Datenübersicht
Modulare Aus- und Weiterbildung
Modul-1
kommende Daten
Datenübersicht Weiterbildungen
Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Ausbildungen und Weiterbildungen in systemisch lösungsorientierter Beratung, Coaching und Führung interessieren.
An unseren Invoveranstaltungen erhalten Sie alle Informationen, die Sie brauchen, um Ihre Fragen zu klären und Entscheidungen zu treffen.
Wir geben einen Überblick über die modularen Ausbildungen, den Aufbau und in welchem Zeitraum die Abschlüsse erreicht werden können.
Sie erfahren, wie unsere Ausbildungsmodule aufbauend sind und weshalb sie entlang einem konsistenten, roten Faden konzipiert sind, vom ersten Seminartag bis zum Masterabschluss.
Sie erhalten detailierte Informationen über die Inhalte des Moduls-1 und des Moduls-2, (sowie einen Überblick über die Module-3 und 4). Sie erfahren, wenlchen zeitlichen Aufwand die ausbildung mit sich bringt und welche Anforderungen wir an unsere Seminarteilnehmenden stellen.
Sie erfahren, welche Mudule zu welchen Zertifizierungen führen, welchen Wert die Zertifikate auf dem Arbeitsmarkt haben, und wie Sie davon profitieren.
Wir informieren über die Berufsverbände (bso und Systemis) und weshalb wir mit diesen Verbänden eine Ausbildungspartnerschaft haben.
Sie erhalten Einblick in unsere abwechslungsreiche, lebendige Seminargestaltung und Kompetenzvermittlung und welche Ziele wir damit verfolgen.
Wir wissen, dass im Berufsalltag das Können zählt. Darauf sind unsere Ausbildungen ausgerichtet.
Wir sind selbst seit vielen Jahren Praktiker in eigener Praxis und vermitteln das, was wir erprobt haben und wovon wir überzeugt sind. Sie erfahren, was unsere Vision ist und was uns selbst am systemisch lösungsorientierten Beratungsansatz fasziniert.
Sie lernen die Hauptdozierenden kennen und, wenn Sie die Veranstaltung vor Ort besuchen, können Sie auch unsere Räumlichkeiten kennen lernen.
Sie erhalten Gelegenheit mit den Dozierenden ergänzende oder persönliche Fragen zu klären.
«Wir freuen uns über Ihre Teilnahme an einer Infoveranstaltung;
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Im Seminar Kommunikations- und Beratungskompetenz lernst Du wirkungsvolle Methoden und Werkzeuge kennen, die auf den modernsten Ansätzen des systemisch-lösungsorientierten Coachings, der Kurzzeitberatung und der Hypnosystemik basieren. Sie fördern ein ressourcenorientiertes, zielgerichtetes und wertschätzendes Vorgehen für die professionelle Beratung und Coaching als auch in der Führung und im Alltag.
Das Seminar ist eine beliebte, praxisorientierte Weiterbildung zur Verbesserung der der Kommunikations- und Beratungskompetenz und legt die Basis für die weiterführenden Coaching und Beratungs-Weiterbildungen am Neuen Kurszentrum.
Professionelle Gesprächsführung (Rapport, Wahrnehmung schärfen, verbale & nonverbale Flexibilität) Vertrauen schaffen, Ressourcen entdecken Grundlagen systemisch-lösungsorientierter Haltung Praxistaugliche Instrumente für Beratungsgespräche (z.B. Circle of Influence, Embodyment)
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NEUES KURSZENTRUM
Bruchstrasse 6 • 6003 Luzern
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Stand: Oktober 2025
Bruchstrasse 6 – 6003 Luzern
gruezi@neues-kurszentrum.ch – Tel. 041 240 21 55
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln die Rechtsbeziehungen zwischen der Neues Kurszentrum GmbH (nachfolgend „Kurszentrum“) und den Teilnehmenden bei der Durchführung von Kursen, Seminaren, Workshops, Weiterbildungen und Ausbildungsmodulen (nachfolgend „Kurse“).
Abweichungen von diesen Bedingungen sind nur gültig, wenn sie schriftlich vereinbart wurden.
Abmeldung bis 30 Tage vor Beginn:
Das Kurszentrum empfiehlt eine Annullationskostenversicherung,
die im Verhinderungsfall (z. B. Krankheit, Unfall, Todesfall)
das Kursgeld übernimmt.
Die Teilnahme an unseren Seminaren setzt eine gesunde, psychische Belastbarkeit voraus. Ist diese nicht fraglos gewährleistet, ist ein Gespräch mit dem Kursmanagement und/oder der Geschäftsleitung erforderlich, auf dessen Grundlage über eine (weitere) Teilnahme an Seminaren entschieden wird.
Teilnehmende sind für ihre körperliche und psychische Belastbarkeit selbst verantwortlich.
Bei gesundheitlichen Einschränkungen oder Fragen wird empfohlen, vor Kursbeginn Rücksprache mit dem Kursmanagement oder der Kursleitung zu halten.
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Diese AGB unterstehen ausschliesslich dem schweizerischen Recht.
Gerichtsstand ist Luzern, soweit das Gesetz nichts anderes vorsieht.
Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
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In der Vergangenheit schrieb nicht nur der Spirit des Kurszentrum Aarau Geschichte, sondern das Kurszentrum selbst prägte die Geschichte des systemisch lösungsorientierten Beratungsansatzes. Als Werner Herren Anfang der 80er Jahre die ersten lösungsorientierten Ausbildungen anbot, waren die Begriffe Kurzzeitberatung und Coaching noch kaum bekannt. Fasziniert von der Effektivität und Eleganz des lösungsorientierten Beratungsansatzes, die er unter anderem bei Paul Watzlawick in den USA kennenlernte, hatte Werner Herren die Vision, diese Methoden in der Schweiz lernbar zu machen. Aus einer damals 14-tägigen Weiterbildung entstand über die Jahre eine anerkannte und respektierte, mehrjährige Aus- und Weiterbildung mit Mastertitel. Mit dem Aarauer-Model entwickelte Werner Herren einen integrativen, systemisch lösungsorientierten Ansatz, der die die Erfahrungen großer Pioniere integriert und den er mit seiner enormen Praxiserfahrungen ergänzte.
Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Ausbildungen und Weiterbildungen in systemisch lösungsorientierter Beratung, Coaching und Führung interessieren.
An unseren Invoveranstaltungen erhalten Sie alle Informationen, die Sie brauchen, um Ihre Fragen zu klären und Entscheidungen zu treffen.
Wir geben einen Überblick über die modularen Ausbildungen, den Aufbau und in welchem Zeitraum die Abschlüsse erreicht werden können.
Sie erfahren, wie unsere Ausbildungsmodule aufbauend sind und weshalb sie entlang einem konsistenten, roten Faden konzipiert sind, vom ersten Seminartag bis zum Masterabschluss.
Sie erhalten detailierte Informationen über die Inhalte des Moduls-1 und des Moduls-2, (sowie einen Überblick über die Module-3 und 4). Sie erfahren, wenlchen zeitlichen Aufwand die ausbildung mit sich bringt und welche Anforderungen wir an unsere Seminarteilnehmenden stellen.
Sie erfahren, welche Mudule zu welchen Zertifizierungen führen, welchen Wert die Zertifikate auf dem Arbeitsmarkt haben, und wie Sie davon profitieren.
Wir informieren über die Berufsverbände (bso und Systemis) und weshalb wir mit diesen Verbänden eine Ausbildungspartnerschaft haben.
Sie erhalten Einblick in unsere abwechslungsreiche, lebendige Seminargestaltung und Kompetenzvermittlung und welche Ziele wir damit verfolgen.
Wir wissen, dass im Berufsalltag das Können zählt. Darauf sind unsere Ausbildungen ausgerichtet.
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Sie lernen die Hauptdozierenden kennen und, wenn Sie die Veranstaltung vor Ort besuchen, können Sie auch unsere Räumlichkeiten kennen lernen.
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Als Werner Herren Anfang der 1980er-Jahre die ersten lösungsorientierten Ausbildungen anbot, waren Begriffe wie Kurzzeitberatung oder Coaching in Europa noch wenig bekannt. Pioniergeist, Mut und eine unerschütterliche Vision mit Herzblut für die Sache, prägten die Magie dieser Ausbildung und den Ausgezeichneten Namen des Kurszentrums. Nicht nur dieser unverwechselbare Spirit des Kurszentrums Aarau schrieb Geschichte – auch das Kurszentrum selbst prägte die Entwicklung des systemisch-lösungsorientierten Beratungsansatzes im deutschsprachigen Raum.
Fasziniert von der Effektivität und Eleganz des lösungsorientierten Ansatzes, den Werner Herren unter anderem bei Paul Watzlawick in den USA kennenlernte, verfolgte er die Vision, diese Methoden in der Schweiz systematisch lern- und lehrbar zu machen. Aus einer zunächst 14-tägigen Weiterbildung entwickelte sich über die Jahre eine anerkannte und respektierte mehrjährige Aus- und Weiterbildung mit Mastertitel.
Mit dem Aarauer Modell schuf Werner Herren gemeinsam mit seinem Team einen integrativen, systemisch-lösungsorientierten Ansatz. Dieser greift die Erkenntnisse großer Pioniere auf und wurde durch umfassende Praxiserfahrung kontinuierlich erprobt, reflektiert und weiterentwickelt.
Seit den 1980er Jahren bis Mitte 2025 leitete Werner Herren mit seinem engagierten Team die Ausbildungen. Mit seiner großen Erfahrung, seiner Menschlichkeit und seinem unermüdlichen Innovationsgeist prägte und bereicherte er das Kurszentrum stetig und nachhaltig.
2025, nach 45 Jahren Kurszentrum Aarau, entschied sich Werner Herren – kurz vor seinem 80. Geburtstag – dazu, die Ausbildungen und die laufenden Seminare in die Hände seiner langjährigen Mitarbeitenden Roland Seefeld und Danièle Zatti zu übergeben.
Wir (Danièle Zatti Kuhn und Roland Seefeld) durften während der letzten 15 Jahre diese Ausbildungen leiten, mitprägen und gestalten. Nun freuen wir uns auf eine neue Ära. Mit viel Erfahrung und Dankbarkeit im Gepäck, sowie spannenden neuen Ideen für die kommenden Dekaden freuen wir uns auf das Neue Kurszentrum.
Werner Herren danken wir von ganzem Herzen für die gemeinsame Zeit und sein Vertrauen und treue Freundschaft und wünschen Ihm alles Gute in seinem verdienten Ruhestand.
