Soll dieser Satz Trost spenden in einer schwierigen, vielleicht sogar verzweifelten Situation? Was heisst dabei gut? Und woher kommt die Zuversicht, wenn gerade nichts gut ist?
In der systemisch-lösungsorientierten Beratung ist dieser Satz weniger eine Trostformel als eine Haltung. Eine Haltung, die sich darauf bezieht, dass Entwicklung möglich ist, auch wenn der Weg im Moment nicht sichtbar ist oder im Nebel liegt. Dass Menschen mehr Ressourcen haben, als sie selbst gerade wahrnehmen. Und dass Sinn sich oft erst im Rückblick zeigt. Oder wie Søren Kierkegaard sagte: „Es ist ganz wahr, was die Philosophie sagt, dass das Leben rückwärts verstanden werden muss. Aber darüber vergisst man, dass vorwärts gelebt wird.»
Genau in dieser Spannung bewegen sich Beratung und Coaching. Zwischen Verstehen und Weitergehen. Zwischen dem Wunsch nach Erklärung und der Notwendigkeit, den nächsten Schritt zu gehen, ohne den Weg schon zu kennen. Die lösungsorientierte Beratung nimmt ernst, was war – und dann richtet sie den Blick behutsam nach vorne.
Aus dieser Haltung heraus ergibt sich die Aufgabe der Beraterin fast von selbst. Nicht sie muss Vertrauen finden – dieses Vertrauen ist Teil der professionellen lösungsorientierten Haltung. Ihre Aufgabe ist es, die Klientin, den Klienten im Vertrauen zu stützen oder dabei zu begleiten, ein verlorenes, verschüttetes Vertrauen wiederzufinden.
Denn in belastenden Situationen geraten Menschen leicht in eine Problemtrance. Die Aufmerksamkeit verengt sich, das Denken kreist, Möglichkeiten verschwinden aus dem Blickfeld. Gute Beratung verschiebt den Fokus. Nicht, indem sie Antworten liefert, die passen sollen, sondern indem sie Fragen stellt, die Bewegung erlauben, die Hoffnung induzieren, die mögliche Lösungen aufzeigen. So kann langsam wieder Vertrauen entstehen – nicht als Überzeugung, sondern als Erfahrung.
Das verlangt Aushalten. Dableiben im Nichtwissen. Keine schnellen Lösungen, keine falschen Sicherheiten. Sondern einen Raum, in dem Unsicherheit sein darf und Entwicklung Zeit und Richtung bekommt. Dieses aushaltende Raum-Geben und erste kleine Schritte, die einen Unterschied machen, der einen Unterschied macht, sind ein Teil der Magie und der Effektivität von systemisch-lösungsorientierter Beratung.
Eine befreundete Pfarrerin hat mir einmal auf meine Frage, wie sie es aushalte, an Beerdigungen so viel Trauer zu erleben, folgende schlichte Antwort gegeben: Sie wisse, dass der Schmerz bei den Menschen irgendwann nachlasse. Dass die Trauernden eines Tages wieder ins Leben finden. Dieses Wissen gebe ihr die Kraft, da zu sein und auszuhalten.
Vielleicht ist genau das gute Beratung: Nicht zu wissen, wann es besser wird. Aber darauf zu vertrauen, dass es nicht beim Jetzt stehenbleibt. Und wenn es noch nicht gut ist – dann ist es eben noch nicht das Ende.
Herzlich willkommen im Neuen Kurszentrum.
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Ist KI für den Bereich der Beratung eine Hilfe oder eher eine Bedrohung?
Wir starten unser erstes Mittwochsforum mit dem aktuellen und spannenden Thema:
„Künstliche Intelligenz in der Beratung – geht uns alle an“.
Gemeinsam beleuchten wir, was KI für Beratung, Coaching und Supervision konkret bedeutet. Wir teilen Erfahrungen und schaffen einen praxisnahen Zugang. Dabei geht es weniger um Technik und mehr um Haltung, Möglichkeiten und Grenzen im professionellen Alltag.
Das Mittwochsforum bietet Raum für Austausch, Fragen und gemeinsames Nachdenken – offen für Neugierige ebenso wie für kritisch Interessierte.
ChatGPT selbst liefert eine prognostizierte Entwicklungskurve:
und sagt dazu:
«KI entwickelt sich derzeit beinahe exponentiell und verändert in kurzer Zeit, was technisch möglich ist. Für Beratung, Coaching und Therapie bedeutet das: Digitale Werkzeuge werden immer besser darin, Informationen zu strukturieren, Muster zu erkennen und Prozesse zu unterstützen. Entscheidend wird die bewusste, reflektierte Nutzung im professionellen Kontext.»
Damit wollen wir uns an diesem Mittwochsforum befassen.
Fall-Supervision dient der professionellen Reflexion konkreter Beratungs- und Coachingfälle zur Sicherung von Qualität, Rollenklärung und Handlungssicherheit und ist ein integraler Bestandteil unserer Aus- und Weiterbildungen.
Fall-Supervisionen können unabhängig von der gewählten Vertiefungsrichtung (Coaching/Beratung) bei Danièle Zatti, Roland Seefeld und weiteren anerkannten SupervisorInnen in Anspruch genommen werden.
Modul-1
Info-Prospekt
Datenübersicht
Modulare Aus- und Weiterbildung
Modul-1
kommende Daten
Datenübersicht Weiterbildungen
Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Ausbildungen und Weiterbildungen in systemisch lösungsorientierter Beratung, Coaching und Führung interessieren.
An unseren Invoveranstaltungen erhalten Sie alle Informationen, die Sie brauchen, um Ihre Fragen zu klären und Entscheidungen zu treffen.
Wir geben einen Überblick über die modularen Ausbildungen, den Aufbau und in welchem Zeitraum die Abschlüsse erreicht werden können.
Sie erfahren, wie unsere Ausbildungsmodule aufbauend sind und weshalb sie entlang einem konsistenten, roten Faden konzipiert sind, vom ersten Seminartag bis zum Masterabschluss.
Sie erhalten detailierte Informationen über die Inhalte des Moduls-1 und des Moduls-2, (sowie einen Überblick über die Module-3 und 4). Sie erfahren, wenlchen zeitlichen Aufwand die ausbildung mit sich bringt und welche Anforderungen wir an unsere Seminarteilnehmenden stellen.
Sie erfahren, welche Mudule zu welchen Zertifizierungen führen, welchen Wert die Zertifikate auf dem Arbeitsmarkt haben, und wie Sie davon profitieren.
Wir informieren über die Berufsverbände (bso und Systemis) und weshalb wir mit diesen Verbänden eine Ausbildungspartnerschaft haben.
Sie erhalten Einblick in unsere abwechslungsreiche, lebendige Seminargestaltung und Kompetenzvermittlung und welche Ziele wir damit verfolgen.
Wir wissen, dass im Berufsalltag das Können zählt. Darauf sind unsere Ausbildungen ausgerichtet.
Wir sind selbst seit vielen Jahren Praktiker in eigener Praxis und vermitteln das, was wir erprobt haben und wovon wir überzeugt sind. Sie erfahren, was unsere Vision ist und was uns selbst am systemisch lösungsorientierten Beratungsansatz fasziniert.
Sie lernen die Hauptdozierenden kennen und, wenn Sie die Veranstaltung vor Ort besuchen, können Sie auch unsere Räumlichkeiten kennen lernen.
Sie erhalten Gelegenheit mit den Dozierenden ergänzende oder persönliche Fragen zu klären.
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Im Seminar Kommunikations- und Beratungskompetenz lernst Du wirkungsvolle Methoden und Werkzeuge kennen, die auf den modernsten Ansätzen des systemisch-lösungsorientierten Coachings, der Kurzzeitberatung und der Hypnosystemik basieren. Sie fördern ein ressourcenorientiertes, zielgerichtetes und wertschätzendes Vorgehen für die professionelle Beratung und Coaching als auch in der Führung und im Alltag.
Das Seminar ist eine beliebte, praxisorientierte Weiterbildung zur Verbesserung der der Kommunikations- und Beratungskompetenz und legt die Basis für die weiterführenden Coaching und Beratungs-Weiterbildungen am Neuen Kurszentrum.
Professionelle Gesprächsführung (Rapport, Wahrnehmung schärfen, verbale & nonverbale Flexibilität) Vertrauen schaffen, Ressourcen entdecken Grundlagen systemisch-lösungsorientierter Haltung Praxistaugliche Instrumente für Beratungsgespräche (z.B. Circle of Influence, Embodyment)
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NEUES KURSZENTRUM
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Abweichungen von diesen Bedingungen sind nur gültig, wenn sie schriftlich vereinbart wurden.
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Das Kurszentrum empfiehlt eine Annullationskostenversicherung,
die im Verhinderungsfall (z. B. Krankheit, Unfall, Todesfall)
das Kursgeld übernimmt.
Die Teilnahme an unseren Seminaren setzt eine gesunde, psychische Belastbarkeit voraus. Ist diese nicht fraglos gewährleistet, ist ein Gespräch mit dem Kursmanagement und/oder der Geschäftsleitung erforderlich, auf dessen Grundlage über eine (weitere) Teilnahme an Seminaren entschieden wird.
Teilnehmende sind für ihre körperliche und psychische Belastbarkeit selbst verantwortlich.
Bei gesundheitlichen Einschränkungen oder Fragen wird empfohlen, vor Kursbeginn Rücksprache mit dem Kursmanagement oder der Kursleitung zu halten.
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Diese AGB unterstehen ausschliesslich dem schweizerischen Recht.
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Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
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In der Vergangenheit schrieb nicht nur der Spirit des Kurszentrum Aarau Geschichte, sondern das Kurszentrum selbst prägte die Geschichte des systemisch lösungsorientierten Beratungsansatzes. Als Werner Herren Anfang der 80er Jahre die ersten lösungsorientierten Ausbildungen anbot, waren die Begriffe Kurzzeitberatung und Coaching noch kaum bekannt. Fasziniert von der Effektivität und Eleganz des lösungsorientierten Beratungsansatzes, die er unter anderem bei Paul Watzlawick in den USA kennenlernte, hatte Werner Herren die Vision, diese Methoden in der Schweiz lernbar zu machen. Aus einer damals 14-tägigen Weiterbildung entstand über die Jahre eine anerkannte und respektierte, mehrjährige Aus- und Weiterbildung mit Mastertitel. Mit dem Aarauer-Model entwickelte Werner Herren einen integrativen, systemisch lösungsorientierten Ansatz, der die die Erfahrungen großer Pioniere integriert und den er mit seiner enormen Praxiserfahrungen ergänzte.
Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Ausbildungen und Weiterbildungen in systemisch lösungsorientierter Beratung, Coaching und Führung interessieren.
An unseren Invoveranstaltungen erhalten Sie alle Informationen, die Sie brauchen, um Ihre Fragen zu klären und Entscheidungen zu treffen.
Wir geben einen Überblick über die modularen Ausbildungen, den Aufbau und in welchem Zeitraum die Abschlüsse erreicht werden können.
Sie erfahren, wie unsere Ausbildungsmodule aufbauend sind und weshalb sie entlang einem konsistenten, roten Faden konzipiert sind, vom ersten Seminartag bis zum Masterabschluss.
Sie erhalten detailierte Informationen über die Inhalte des Moduls-1 und des Moduls-2, (sowie einen Überblick über die Module-3 und 4). Sie erfahren, wenlchen zeitlichen Aufwand die ausbildung mit sich bringt und welche Anforderungen wir an unsere Seminarteilnehmenden stellen.
Sie erfahren, welche Mudule zu welchen Zertifizierungen führen, welchen Wert die Zertifikate auf dem Arbeitsmarkt haben, und wie Sie davon profitieren.
Wir informieren über die Berufsverbände (bso und Systemis) und weshalb wir mit diesen Verbänden eine Ausbildungspartnerschaft haben.
Sie erhalten Einblick in unsere abwechslungsreiche, lebendige Seminargestaltung und Kompetenzvermittlung und welche Ziele wir damit verfolgen.
Wir wissen, dass im Berufsalltag das Können zählt. Darauf sind unsere Ausbildungen ausgerichtet.
Wir sind selbst seit vielen Jahren Praktiker in eigener Praxis und vermitteln das, was wir erprobt haben und wovon wir überzeugt sind. Sie erfahren, was unsere Vision ist und was uns selbst am systemisch lösungsorientierten Beratungsansatz fasziniert.
Sie lernen die Hauptdozierenden kennen und, wenn Sie die Veranstaltung vor Ort besuchen, können Sie auch unsere Räumlichkeiten kennen lernen.
Sie erhalten Gelegenheit mit den Dozierenden ergänzende oder persönliche Fragen zu klären.
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Als Werner Herren Anfang der 1980er-Jahre die ersten lösungsorientierten Ausbildungen anbot, waren Begriffe wie Kurzzeitberatung oder Coaching in Europa noch wenig bekannt. Pioniergeist, Mut und eine unerschütterliche Vision mit Herzblut für die Sache, prägten die Magie dieser Ausbildung und den Ausgezeichneten Namen des Kurszentrums. Nicht nur dieser unverwechselbare Spirit des Kurszentrums Aarau schrieb Geschichte – auch das Kurszentrum selbst prägte die Entwicklung des systemisch-lösungsorientierten Beratungsansatzes im deutschsprachigen Raum.
Fasziniert von der Effektivität und Eleganz des lösungsorientierten Ansatzes, den Werner Herren unter anderem bei Paul Watzlawick in den USA kennenlernte, verfolgte er die Vision, diese Methoden in der Schweiz systematisch lern- und lehrbar zu machen. Aus einer zunächst 14-tägigen Weiterbildung entwickelte sich über die Jahre eine anerkannte und respektierte mehrjährige Aus- und Weiterbildung mit Mastertitel.
Mit dem Aarauer Modell schuf Werner Herren gemeinsam mit seinem Team einen integrativen, systemisch-lösungsorientierten Ansatz. Dieser greift die Erkenntnisse großer Pioniere auf und wurde durch umfassende Praxiserfahrung kontinuierlich erprobt, reflektiert und weiterentwickelt.
Seit den 1980er Jahren bis Mitte 2025 leitete Werner Herren mit seinem engagierten Team die Ausbildungen. Mit seiner großen Erfahrung, seiner Menschlichkeit und seinem unermüdlichen Innovationsgeist prägte und bereicherte er das Kurszentrum stetig und nachhaltig.
2025, nach 45 Jahren Kurszentrum Aarau, entschied sich Werner Herren – kurz vor seinem 80. Geburtstag – dazu, die Ausbildungen und die laufenden Seminare in die Hände seiner langjährigen Mitarbeitenden Roland Seefeld und Danièle Zatti zu übergeben.
Wir (Danièle Zatti Kuhn und Roland Seefeld) durften während der letzten 15 Jahre diese Ausbildungen leiten, mitprägen und gestalten. Nun freuen wir uns auf eine neue Ära. Mit viel Erfahrung und Dankbarkeit im Gepäck, sowie spannenden neuen Ideen für die kommenden Dekaden freuen wir uns auf das Neue Kurszentrum.
Werner Herren danken wir von ganzem Herzen für die gemeinsame Zeit und sein Vertrauen und treue Freundschaft und wünschen Ihm alles Gute in seinem verdienten Ruhestand.
